近日，德国克雷费尔德经促局《经济杂志》刊发，题为《引进国际人才的两个示范案例》的主题报道。文章通过两位来自中国的职业培训生在德国进行职业培训的成功案例，介绍与德国捷牧教育合作的经验。
在德国企业和经济界亟需专业技能人才的今天，深度探讨通过国际市场向德国引入职业培训生的背景和原因，解读了在双元制职业培训领域德中合作的创新之路。
文章一开头写道：“目前德国许多企业的未来处于一种不确定的状态，原因是他们找不到具备合格资质的专业技能人员。由于没人填补岗位空缺，而且业绩已经低于预期水平。”
事实是，德国劳动力市场“空了”。企业、行业协会和当局正拉响警钟。目前，联邦政府计划将老年人和妇女融入劳动市场。有针对性的对他们进行进一步的培训上岗。例如：数字化、能源领域的工作岗位培训。然后，这些措施也难以弥补劳动力市场的乏力。
图丨《经济周刊》２０２４版
因此，解决问题的关键是改善职业培训现有人员不足的状况，从外国引入高素质职业培训学院是必要的。
事实上，德国政府早已布局，为此德国颁布了《专业人才移民法》，自2020年3月起欧盟以外国家的雇员前来德国的机会得到大大拓展。
２０２３年和２０２４年，新移民法生效后得到进一步落实。尤其在对职业培训学员入境签证、申请和毕业后的“落户问题”加大了改革优化力度，其中也有允许家庭成员随签的解释说明。（以下为德国驻华使馆签证申请说明的相关截图）
文章分析说，通过至少三年的职业培训进入德国工作，听起来很有吸引力。但实际上，对德国企业和社会却存在很大阻力和障碍。其中最重要的是文化和精神“距离”。
因此，雇佣德语非母语的员工，来自不同文化的专业人员对企业来说需要更大的勇气，这意味着企业需要投入更大的精力和物力用于人才培养。
当然，这其中还有德国劳工局、外国人管理局、税务局等等繁杂的申请程序。工作强度本来就超负荷的德国办事机构，严重的住房短缺问题，依靠国外职业培训生这条路充满荆棘。
文章在介绍了一系列的背景和原因之后，介绍捷牧教育扎根德国十余年的关键所在，即３６０°的一站式人才引入解决方案。
文章最后总结说，“全球化趋势促使德国企业选择与像捷牧教育这种跨文化企业合作。外国员工的融入问题不仅有利于企业业绩增长，还可以扩大企业的专业知识面，在创新领域开启一个新的视角和全新的方法。”
文章还写道：“中国职业培训生的加入更多的促进了企业内部的跨文化交流，促进员工互相学习，交流想法。这种多元文化的团队活动，当然有助于创造性的解决问题，也搭建了一个鼓舞人心的工作环境。
外国员工带来的文化财富，可以帮助企业领导人重新思考和改善现有的商业实践问题。”
截至目前，捷牧教育在德中两地设立８家办事处，杜塞尔多夫、勒沃库森、法兰克福，北京、上海、长沙、常州。创立１６年来，捷牧始终秉持为所有参与者提供最专业的服务。
