十多年来，托斯顿·达尔（Torsten Dahl）先生作为德国BHS物流与货运公司的总经理，领导公司将触角伸向全球。该公司位于德国港口城市不来梅，专门从事海运、空运和陆运。然而，在人才短缺的时代，如何找到并整合具备合格资质的专业人才是达尔先生众多工作任务之首。用他的话说，这就是与GEM捷牧合作的意义所在。
本期捷牧团队老师前往不来梅BHS公司总部（下图），探访在那里参加物流岗位培训的捷牧学员小关，直接对话企业老板达尔。
或许是天时地利人和的原因，让这家横跨海陆空的德国物流企业屹立至今20年。该企业旗下拥有三家公司，分别从事海、陆、空的货运与物流。现在的BHS就是三家子公司的首字母缩写。
这三家公司其中有两家分别是1887年、1893年创立的，最年轻一家的创立时间是1948年。企业业务主要集中在东欧和西欧，触角几乎遍布全球。
在到访该企业时，企业总经理达尔先生亲自接待了我们。采访一开始，达尔先生直言不讳的表示，BHS与GEM捷牧集团的合作始于一个简单但聪明的想法，即为什么不依靠国际职培生来满足不断增长的人才需求呢？。
达尔补充说，特别是在与中国贸易进口商合作的时候，我们有来自中国的职业培训生在企业，这真的是无价之宝。由于语言障碍，中国合作伙伴不会讲英语，而德国公司的员工也不懂中文。这就是中国职培生发挥的作用，他们不仅填补了语言空白，还促进了文化交流。
BHS总经理达尔、捷牧马文老师（左）、张老师（右）
双方成功合作的一个例子是捷牧学员小关（下图）。去年到公司的时候，她还有些内向和不爱交谈，但随着时间的推移，她成为了公司中不可或缺的成员。
达尔介绍说，从仓储到货运这辆的调度，小关不仅在专业知识上得到了提升，还在语言上有了长足的进步。通过与工作人员的日常交流，她的德语水平得到了显著提高，如今已成为团队中不可或缺的一员。
但是，从陌生到可以独当一面还有一段距离！最初达尔先生曾迟疑过使用外国职培生的想法，他说，“我们担心小关到底能不能适应新的团队，德国的文化和工作氛围。很显然这些疑虑最后也打消了。”
合作的特别之处？
捷牧团队老师与BHS代表
那么，与GEM捷牧的合作有何特别之处呢？达尔提到了GEM的沟通和提供的全面服务。达尔强调说，“对我来说，关键部分是极佳的沟通以及GEM完全承担了整个对学员的管理。因此，我强烈推荐每家公司都与GEM合作” 。
BHS货运与物流和GEM集团合作的成功故事是一个例子，说明公司通过创新解决方案可以应对人才短缺问题。通过整合输送中国职培生项目，为德中双方开辟了新的前景和机会。
