In der aktuellen Ausgabe des Wirtschaftsmagazins Insider Krefeld wurde ein Beitrag mit dem Titel „Zwei Beispiele für die internationale Fachkräfteakquise“ veröffentlicht. Der Artikel stellt zwei erfolgreiche Geschichten chinesischer Auszubildender in Deutschland vor, die in Zusammenarbeit mit der GEM Group entstanden sind.
Im Fokus steht die hohe Nachfrage deutscher Unternehmen nach Fachkräften. Der Artikel erklärt die Gründe, warum Berufsausbildungsteilnehmer aus dem Ausland nach Deutschland geholt werden. Dabei wird auch die deutsch-chinesische Zusammenarbeit im dualen Ausbildungssystem betont.
Insider Krefeld NR. 6.: Überblick über den Artikel
Derzeit sehen sich viele deutsche Unternehmen mit einer unsicheren Zukunft konfrontiert, da es schwierig ist, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Viele Stellen bleiben unbesetzt, und die Leistungsergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück.
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt zeigt sich eine bedenkliche Lücke. Unternehmen, Branchenverbände und Behörden schlagen Alarm. Die Bundesregierung plant Maßnahmen, um ältere Menschen und Frauen stärker in den Arbeitsmarkt zu integrieren und gezielt weiterzubilden. Dennoch scheinen diese Maßnahmen nicht auszureichen, um die bestehenden Lücken zu schließen.
Der Artikel betont, dass es entscheidend ist, die berufliche Ausbildung zu verbessern und hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anzuwerben, um den Fachkräftemangel zu beheben.“
Insider Krefeld NR. 6.: Überblick über den Artikel
Der Artikel hebt hervor, dass die Vorstellung, nach einer mindestens dreijährigen beruflichen Ausbildung in Deutschland zu arbeiten, zwar verlockend klingt, in der Praxis jedoch auf Hindernisse seitens deutscher Unternehmen stößt. Ein Hauptfaktor dabei ist die kulturelle „Distanz“.
Das bedeutet, dass Unternehmen, die Mitarbeiter mit Deutsch als Fremdsprache und aus verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen möchten, ein hohes Maß an Entschlossenheit zeigen müssen. Dies erfordert verstärkte Investitionen in die Ausbildung und Entwicklung dieser Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es komplexe Antragsverfahren bei deutschen Arbeitsagenturen, Ausländerbehörden, Finanzämtern und anderen Institutionen. Dies stellt eine weitere Herausforderung dar, besonders angesichts der bereits stark belasteten deutschen Bürokratie und der Wohnungsprobleme.
Krefeld Business Vertreter zusammen mit GEM Group
Der Artikel hebt die Schlüsselrolle der GEM Group hervor, die maßgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung von Talenten anbietet. Dies umfasst Dienstleistungen von der Kandidatenauswahl bis zur Unterstützung bei behördlichen Anforderungen. Die GEM Group verfügt über langjährige Erfahrung und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen und zu integrieren.
Abschließend betont der Artikel, dass die Globalisierung deutsche Unternehmen dazu bringt, mit kulturell vielfältigen Partnern wie der GEM Group zusammenzuarbeiten. Die Integration ausländischer Mitarbeiter fördert nicht nur das Unternehmenswachstum, sondern erweitert auch das fachliche Know-how und eröffnet neue Perspektiven im Bereich der Innovation. Zudem führt die Teilnahme chinesischer Berufsausbildungsteilnehmer zu einem verstärkten interkulturellen Austausch innerhalb der Unternehmen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, voneinander zu lernen und Ideen auszutauschen. Diese Aktivitäten fördern kreative Lösungsansätze und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung.
Bislang hat die GEM Group acht Büros in Deutschland und China eröffnet, darunter in Düsseldorf, Leverkusen und Frankfurt sowie in Peking, Shanghai, Changsha und Changzhou. Seit ihrer Gründung vor 16 Jahren hat die GEM Group stets darauf geachtet, allen Beteiligten den bestmöglichen Service zu bieten.
Wer mehr darüber lesen möchte, hier geht es zum vollständigen Artikel.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte unter: Ausbildung@gem-group.de
