Durch die gezielte Anwerbung von chinesischen Interessenten gewinnen wir qualifizierte Auszubildende, die wir durch unser sprachlich-kulturelles Vorbereitungsprogramm fit für den Arbeitsalltag in Deutschland machen.
Der Fachkräftemangel in Deutschland betrifft längst nicht mehr nur einzelne Branchen, wie zum Beispiel die Gastronomie und Hotellerie, sondern hat bereits in einem Großteil der deutschen Unternehmen Einzug gehalten. Vor diesem Hintergrund wird die langfristige Sicherung von Nachwuchskräften für viele Betriebe zu einer wahren Herkulesaufgabe, die für sie kaum noch alleine zu bewältigen ist.
Gleichzeitig übt das duale Ausbildungssystem Deutschlands in seiner Einzigartigkeit eine hohe Anziehungskraft auf ausländische Interessenten aus und bietet durch die Verzahnung von Theorie und Praxis eine nachhaltige Möglichkeit der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. Dies kommt wiederum den Ausbildungsbetrieben zugute, denen sich durch die Rekrutierung von ausländischen Bewerbern eine praktikable/wirkungsvolle/funktionelle neue Alternative der Fachkräftesicherung eröffnet.
Recruiting aus dem Ausland kann eine effektive Möglichkeit sein, um Talente mit spezifischen Fähigkeiten zu finden. Es erfordert jedoch ein sorgfältiges Vorgehen bei der Kandidatensuche und -auswahl, sowie Kenntnisse über lokale Arbeitsgesetze und kulturelle Unterschiede.
In unserem Erklärvideo haben wir in 2 Minuten zusammengefasst, wie wir Ihnen bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze behilflich sein können.
Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land mbH
Frau Fründ ist im Fachkräftebüro der WIGOS Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land mbH tätig und berichtet im Video über die Zusammenarbeit mit GEM bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze im Osnabrücker Land.
Sie haben Interesse an Auszubildenden? Teilen Sie uns einfach Ihre Bedarfe mit, danach läuft alles wie von selbst.
Teilen Sie uns mit, welche Stellen Sie besetzen möchten und wie Ihr perfekter Kandidat aussieht. Wir suchen in unserem Bewerberpool nach einem passenden Match für Ihr Unternehmen.
Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, die zu Ihren Bedarfen passen. Sie entscheiden, welche Interessenten Sie in Ihr betriebsinternes Bewerbungsverfahren aufnehmen und am Ende für Ihr Unternehmen einstellen möchten.
Mit Ausstellung des Ausbildungsvertrags beginnt der Relocation-Prozess. Lehnen Sie sich zurück, denn um alles Weitere kümmern wir uns: Visaabwicklung, dem Abschluss von Versicherungen und der Wohnungssuche bis hin zum Flughafentransfer und der Kommunikation mit den hiesigen Behörden.
Guan Xin
In diesem Video gibt die Auszubildende Guan Xu einen Einblick in ihre Ausbildung zur Kauffrau für Spedition- und Logistikdienstleistungen bei BHS in Bremen. Frau Guan kam 2023 mit Unterstützung von GEM nach Deutschland, um ihre Ausbildung zu beginnen.
Unsere Bildungsprogramme leben von der guten Zusammenarbeit mit unseren Partnern, die im gesamten Bundesgebiet ansässig sind.
Marvin Schmitz
Projektkoordinator
Matteo Lieber
Projektkoordinator
Kevin Finster
Projektleitung
