关于如何解决德国劳动力紧缺的问题?德国联盟党政治家、酒店及餐饮业的企业代表，德国双元制职业培训机构负责人，近百人出席了在德国埃森举行的相关研讨会。本次活动的主办方是德国最具权威的德国联邦酒店及餐饮协会德霍加（DEHOGA）。作为该协会合作伙伴之一，捷牧集团也受邀参加了3月21日的研讨。
评分系统有助简化赴德手续
活动当天，德国自民党秘书长基尔-萨莱，联盟90/绿党女部长约瑟芬- 保罗、社民党州议员莉娜-特斯克拉德发表了热烈的讨论。政治家们也知道，德国缺少劳动力并不是一个新的现象，但是如何解决呢？
德国自民党秘书长基尔-萨莱建议说，未来德国将推出一种基于积分评估的系统，用于对技术工人进行评估，以便他们更容易获批签证。其中，年龄、德语能力、工作经验等因素将变得非常重要。
德国每年至少需要40 万劳动力移民
研讨会上，酒店和餐饮代表及协会德霍加提出了有针对性的要求，用人企业都表示，应该并必须简化来自国外，特别是来自欧盟以外第三国的劳动力和双元制职业培训生的移民手续！政治家应该确保复杂的官僚主义和繁琐的程序被废除，以便更多的劳动力能够移民到德国。
讨论会上，德国经济学家凯塔博士（Sekou Keita，下图）发表了精彩报告。他在分析报告中指出，德国每年需要至少 40 万名劳动力移民。
凯塔博士的报告数据还显示，在吸引劳动力移民的国家分析中，数据表明德国是最具吸引力的目的地国家之一。
他分析说，优秀的劳动力不仅存在于我们身边（德国），还存在于遥远的国家。比如中国，也有优秀的劳动力。从欧盟以外的第三国引入劳动力移民势在必行。
捷牧：正确的时间、正确的地点
捷牧在会后与参会的德国企业的交流中发现，一些企业担心，外国引入的劳动力在短短几年后，或者因为仍存在语言障碍选择返回自己的家乡。
捷牧团队：凯文（右）和马帝欧（左）
捷牧双元制德企合作负责人凯文及团队老师马帝欧恰好在正确的时间出现在正确的地方，他们意识到企业的担忧和需求，并利用这一契机介绍了捷牧在双元制职业培训做出的成果。
最后，马帝欧表示，“可以看到，许多餐饮业代表非常愿意接收来自外国的专业人才，这一点甚至比我们在活动之前想象的要更多一些。“
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